Nachhaltigkeit
Signifikante Verbesserung
der CO2-Emissionen möglich.
ESG-Rating legt seinen Schwerpunkt auf die Optimierung der CO₂-Emission.
Ab 2024 bis spätestens Januar 2028 sind nahezu alle Großkunden zur Nachhaltigkeitsberichterstattung verpflichtet.
ESG-Rating hat erhebliche Auswirkungen auf die Finanzkennzahlen eines Unternehmens.
Viele Unternehmen haben bislang noch keinen Ansatz bzgl. Einsparpotentiale im Scope 3. Dabei spielt das Pendeln der Arbeitnehmer/innen eine entscheidende Rolle bzgl. Emission.
Signifikante Verbesserung der CO2-Emission möglich: z.B. bei einem Unternehmen mit 4,5 Tsd. Mitarbeiter/innen und 10 % Teilnahmequote sind CO2-Einsparungen im Scope 3 von ca. 300 Tonnen/Jahr möglich.
Hinweis:
Neue CSRD-Richtlinien von April 2021 & Beschluss des EU-Rats im November 2022:
Verpflichtung Nachhaltigkeitsbericht für Unternehmen mit:
– Bilanzsumme > 20 Mio. €
– Nettoumsatzerlöse > 40 Mio. € oder
– Zahl der Beschäftigten > 250
Zielgruppe SustainMobility
SustainMobility betrifft NICHT die 10 % der Dienstwagenfahrer/innen, sondern die restlichen 90 % der Mitarbeiter/innen.
Vorteile für Ihr Unternehmen
1. Verbesserung ESG-Ranking
2. Employer Benefits
- Mitarbeiter/in werden zu grünen Markenbotschaftern
- Mitarbeiter/in sparen bis zu 50 % gegenüber Privatleasing
- Maßnahme gegen Fachkräftemangel
- Erhöht das Abnahmevolumen an Fahrzeugen und kann ggf. zu besseren Konditionen für das
Unternehmen führen
SustainMobility als Maßnahme zur Steigerung der Arbeitgeber-Marke
3. Einsparungen & Einnahmen
Lösungsansatz SustainMobilty
= eMaaS (eMobility as a Service)*
Gehaltsumwandlung für Großkunden
Gehaltsumwandlungsmodell
Dank reduziertem geldwerten Vorteil
von 0,25 % bzw. 0,50 % für E-Fahrzeuge
jetzt deutlich attraktiver.
Mitarbeiter/innen
Erhalten günstigen Zugang zur E-Mobilität
und werden zu grünen Markenbotschaftern.
Unternehmenswert
Steigt durch verbessertes ESG-Rating.
* eMaaS Gehaltsumwandlung ist als ein Komplettservice für Großkunden zu verstehen, d.h. Fullservice-Leasing inkl. zur Verfügungstellung aller notwendigen Unterlagen und Systeme für die Gehaltsumwandlung.
** Für das Fahrzeug liegen nur noch Verbrauchs- und Emissionswerte nach WLTP und nicht nach NEFZ vor. Angaben zu Verbrauch und CO₂-Emissionen bei Spannbreiten in Abhängigkeit von den gewählten Ausstattungen des Fahrzeugs.
So einfach funktioniert SustainMobility
für das Unternehmen
Schritt 1
Kooperationsvertag
Schritt 2
Onboarding
Schritt 3
Go-LIve Plattform
Schritt 4
Los geht's
Schritt 5
Freigabe individueller Bestellungen
Schritt 6
Unterlagen zur Abrechnung
Schritt 7
Reporting CO2-Ersparnis
Schritt 8
Unterstützung Abwicklung
So einfach funktioniert SustainMobility
für den/die Mitarbeiter/in
Schritt 1
Anmeldung Mitarbeiter/in
Schritt 2
Registrierung
Schritt 3
automatische Berechnung
Ersparnisse & vorab
Probegehaltsabrechung
Schritt 4
Auswahl E-Fahrzeug
Schritt 5
Online Bestellung
Schritt 6
Online Unterschrift
Schritt 7
Freigabe Arbeitgeber
Schritt 8
Auslieferung Fahrzeug
Abwicklung über die Plattform
– rechtssicherer Gehaltsumwandlungs-Rechner für Mitarbeiter/innen*
– Online-Bestellung in 5 einfachen Schritten*
– nahtlose und automatisierte Online-Bestellung und 24/7-Kundensupport*
* über Dienstleister
Abwicklung über die
Gehaltsumwandlung
* eMaaS Gehaltsumwandlung ist als ein Komplettservice für Großkunden zu verstehen, d.h. Fullservice-Leasing inkl. zur Verfügungstellung aller notwendigen Unterlagen und Systeme für die Gehaltsumwandlung.
** Für das Fahrzeug liegen nur noch Verbrauchs- und Emissionswerte nach WLTP und nicht nach NEFZ vor. Angaben zu Verbrauch und CO₂-Emissionen bei Spannbreiten in Abhängigkeit von den gewählten Ausstattungen des Fahrzeugs.
Fiktives Rechenbeispiel
Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstätte: 20 km
Unterstellter Steuersatz: 42 %
Pauschalversteuerung: 0,25 %
Laufzeit: 24 Monate / Laufleistung: 15.000 km
| SustainMobility Bruttogehalts- umwandlung |
Privat-Leasing | |
| Vereinbarter Bruttolohn: Bruttolohnverzicht: „neuer“ Bruttolohn: |
5.600,00 € - 508,00 € = 5.092,00 € |
5.600,00 € - 0,00 € = 5.600,00 € |
| Geldwerter Vorteil: Abrechnung Kosten*: Bruttoentgelt: |
+ 238,00 € - 120,00 € = 5.210,00 € |
+ 0,00 € - 0,00 € = 5.600,00 € |
| Zuzahlung (Leasingrate): Verbleiben: Mitarbeiter/innenanteil: |
0,00 € = 2.903,94 € - 344,06 € |
- 789,00 € = 2.459,00 € - 789,00 € |
*inkl. Ladekosten
Vorteile für das Unternehmen
Verbesserung ESG* Ranking
Verbesserte CO2-Bilanz im Scope 3. Durch den Umstieg auf ein E-Fahrzeug reduzieren Unternehmen Ihren CO2-Fußabdruck im Bereich Pendeln der Mitarbeiter/innen.
Employer Benefits
Die schönste Nebenwirkung umweltfreundlicher Mobilität: Glückliche Mitarbeiter/innen. Mit SustainMobility hebt sich der Arbeitergeber von der Konkurrenz ab, bietet einen weiteren Benefit und stärkt das Employer Branding.
Einsparungen & Gewinn
Unternehmen sparen nicht nur Lohnnebenkosten, sondern generieren auch Einnahmen durch die Treibhausgasquote (THG).
Vorteile für den/die Mitarbeiter/in
Super einfache Bestellung
Der Bestellprozess ist einfach und komplett digital. Die Plattform zeigt nach Eingabe der Gehaltsdaten direkt die persönliche Netto-Rate.
All-in-one Rate
In der Rate ist alles inklusive, bis auf den Strom. Von der Versicherung bis hin zum Service- und Wartungspaket und der Lieferung.
Bis zu 50 % Ersparnis
Abhängig von den Gehaltsdaten können Mitarbeiter/innen bis zu 50 % gegenüber Privatleasing sparen.
Gehaltsumwandlungs-Modell:
Dank reduziertem geldwerten Vorteil von 0,25 % bzw. 0,50 % für E-Fahrzeuge jetzt deutlich attraktiver.
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Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Michael Perner
Vertriebsleitung Großkunden und Behörden
Telefon: +49 711 13893 300
E-Mail: michael.perner@vgrd-gruppe.de
Dominik Keller
Verkaufsleitung Großkunden und Behörden
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E-Mail: dominik.keller@vgrd-gruppe.de